Den juridiska funktionen agerar stödfunktion till bolagets VD, och ansvarar för juridiska frågor. Här arbetas det med upprättning och granskning av avtal, förhandlingar med samarbetspartners, samt kontroll av juridisk standard på dokumentation. Funktionen har dessutom ansvar för bolagets försäkringsfrågor, policys och interna kontroller, och ansvarar för ’visselblåsning', en viktig funktion som ser till att saker hanteras på rätt sätt. 

Hälsa, Säkerhet & Arbetsmiljö är en supportfunktion som stödjer ledningen med riktlinjer, instruktioner och operativt arbete i de olika projekten som är under utveckling, byggnation och drift. Fokus är på att säkerställa att Eolus har en bra arbetsmiljö i alla funktioner. Dessutom arbetas det med övervakning och besök på site, framtagande och skapande av dokumentation, samt dialog med externa och interna parter. 

Human Resources (HR) har fokus på det humana kapitalet på bolaget - det vill säga, personalen. Funktionen agerar som stöd till chefer och medarbetare i frågor gällande rekrytering, kompetensutveckling, ledarskap, omorganisation, löner och förmåner, samt har kompetens inom arbetsrättsliga lagar och regler. Inom HR behövs ett stort intresse för människor, det är personalen som gör skillnad och bidrar till bolagets framgång. 

Kommunikation ansvarar för både intern och extern kommunikation och profilering av koncernen som helhet, samt public affairs och kommunikation kring våra projekt. Tillsammans med ekonomiavdelningen producerar vi delårsrapporter samt års- och hållbarhetsredovisning. Hållbarhet driver, samordnar, förvaltar och utvecklar Eolus hållbarhetsarbete i samarbete med organisationen och arbetar för att skapa engagemang bland medarbetarna. IT-funktionen ansvarar för säkerhet och daglig driften av IT-miljön, säkerställer att IT-lösningarna stöttar verksamheten och driver utvecklingsprojekt inom IT-området.